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体验金怎么得到-自从有了微信,“八小时工作制”就失去了意义……

2020-01-09 11:53:48 来源:奇韬姜窑网 责任编辑:匿名

体验金怎么得到-自从有了微信,“八小时工作制”就失去了意义……

体验金怎么得到,我敢肯定的说,

自从有了微信,

没有一个白领是

只干8小时工作的。

是的,老板抓你太方便了。

从高音喇叭到食堂宣传橱窗,从bb机到电子邮件,从msn再到微信。

企业和公司,指挥和调度员工的方式越来越及时有效。现代技术快速发展,老板可以随时随地掌握你的“位置”。

时代不同,管理员工的方式可能不一样,但是管理的本质却没有发生改变:要让员工尽可能多地“随时响应”进入工作状态。

最常用的手法,就是有形无形地延长劳动时间,侵占私人时间。

当微信诞生的那一天起,你就被自己的老板以“朋友”的名义,骚扰了。

工作指令像一条条无形的麻绳捆绑住你的人生,绳子那头牢牢地由老板拿捏。

他毫无愧疚地在8小时后再次@你。

你的时间被一点点的占用:

■ 会议,文件,文案,ppt,群聊,私聊……

■ 周末、月末、年末;下班时间、亲子时间、度假时间……

■ 个人的幸福、尊严、快乐、自由都被“及时通信”挤到最边上去了。

再想5g时代就要来临了,不禁冒出一身冷汗。

成功的老板

都有一套“加班理论”

打扰你生活,侵害你权益的老板为什么没有被谴责?似乎如果你不加班,反而觉得对不住企业了。

嗯,有时候你甚至快相信了,老板对于加班的洗白——用私人时间完成工作是一种积极向上的精神;你是乐于奉献的一股清流。

老板的理论永远是高明的,比如——

“客户至上”的服务理论。

“你的工作和客户的需求之间没有时差。是客户给公司钱,然后公司养活了你。”

对于客户的要求,就要做到“召之即来,来之能战”。

“好员工”的楷模理论。

“那些成天抱怨工作辛苦、要加班费的业内人士已经成了工资的奴隶。”

“每天比老板多做一个小时。”

“你要是不能忍受一周工作70小时就别干这行。”

“给我多少钱,我就干多少活,坚守这种打工心态的人,一辈子也就只能一直当个打工仔。”

用一份份“心灵鸡汤”,激发疲惫抱怨的员工,提升士气。

“管理就是折磨人”的狼性理论。

老板经常会引用一些别人的教训:对员工宽容的公司都死掉了,搞死公司的三个原因是老好人,假装高逼格,除了老板没人加班。

现代契约关系中,老板的支配权可以跨越每天8个小时。

因为,他们掌握了雇佣权。而你,需要一份工作养家糊口。

老板的理论,支配了你的行动。

“八小时工作制”

是最伟大的发明

不加班,有法律支撑,不需要“理论支持”。100多年前,美国芝加哥工人为8小时工作制进行游行示威。如今,这已经是一个普遍受到尊重的劳动权益。

“客户至上”,也许是对的。

但这应该是一个公司对客户的承诺,老板不能把公司的责任抛给个体来承担。公司可以24小时运转,个人,却要有正常的下班时间、充足的睡眠时间,宝贵的与家人沟通交流的时间。

客户重要,伺候爹妈,照顾宝宝,娱乐自己,一样重要。

老板每一次接下生意的时候,就知道公司人手不够。可是他不愿意招聘人员,也不愿意外包业务。他习惯性地思维就是:加班加点。

老板需要“好员工”。但是,员工何尝不需要“好企业”?

你说,计较五险一金的员工,就是没追求?

我想说:克扣员工工资和福利保障的,才是黑心老板呢?

你说,不加班的员工就不是好员工?

我想问,不加薪的老板是不是好老板呢?

在此,给老板普及一下

劳动法的相关法律法规:

超时工作要有加班工资;

在休息日工作,要给于补休或者2倍工资,法定工作日工作,还要3倍工资……

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。

《宪法》规定:中华人民共和国劳动者有休息的权利。

加班可以

加班变成文化,不可以

说一句老实话,我们并不是一群斤斤计较的白领,我们可以加班,也愿意为企业和老板排忧解难。只是,我们反对,加班堂而皇之地成为一种“流行文化”。

希望所有老板都明白:

加班应该是一种不受胁迫的自觉自愿行为;

加班不该是机制性的经常性的;

加班工作不能挤占我和家人宝贵的相处时间;

公司雇佣了我,我很珍惜这份工作,我会尽心尽力埋头苦干。但是,我不会牺牲个人所有时间的支配权,来换取一份薪水不错的工作。

因为,掌握人生,就是能掌握自己的宝贵时间。

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